Hărţuirea sexuală este o formă gravă a violenţei asupra femeilor. Este definită ca fiind un comportament nedorit cu conotaţie sexuală, exprimat fizic, verbal sau
nonverbal, având ca obiect sau ca efect lezarea demnităţii unei persoane şi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant, umilitor sau jignitor.
Hărţuirea sexuală afectează cu precădere femeile, aducând prejudicii victimelor la nivel psihologic, fizic dar şi în ceea ce priveşte evoluţia profesională şi personală a
persoanei hărţuite.

Exemple concrete de hărţuire sexuală:

• Mângăieri, îmbrăţişări, atingeri ale corpului într-o manieră sexuală;
• Comentarii nedorite despre viaţa privată sau sexuală a persoanei;
• Propuneri cu caracter sexual;
• Gesturi sexuale sugestive;
• Trimiterea de mesaje, sms-uri, e-mail-uri pornografice sau ameninţătoare;
• Ameninţări, constrângeri, condiţionarea obţinerii unor beneficii în plan
  profesional de acceptarea comportamentelor de hărţuire.
  Comportamentele exemplificate nu sunt normale şi nici de tolerat la locul de
  muncă, cu atât mai mult cu cât autorul deţine, adesea, o poziţie superioară victimei
  şi se foloseşte de această poziţie pentru a intimida victima.
  Dacă crezi că eşti victima unei hărţuiri sexuale la locul de muncă sesizează acest
  lucru (în scris!) instituţiilor care te pot ajuta:
• Serviciul Resurse Umane al instituţiei respective este primul care trebuie
  anunţat, apoi se poate face apel şi la organizaţiile sindicale pentru medierea
  situaţiei. Neluarea măsurilor necesare face legitimă sesizarea altor instituţii.
• Inspectoratul Teritorial de Muncă.
• Consiliul Naţional pentru Combaterea Discriminării.
• Instanţa Civilă.
• Instanţa Penală, ori de câte ori sunt îndeplinite condiţiile pentru ca actul de
  hărţuire sexuală să fie infracţiune. Hărţuirea sexuală este infracţiune dacă autorul
  foloseşte ameninţarea sau constrângerea abuzând în acest fel de funcţia sa. Fapta
  se pedepseşte cu închisoare de la 3 luni la 1 an sau cu amendă, potrivit Codului
  Penal.